有期契約社員の無期転換ルール対応のしかた（経営者向け）

パート・アルバイトの雇用上限や就業規則運用等のポイント

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パート・アルバイトの雇用上限や就業規則運用等のポイント

昔から、パート・アルバイトは一時的な労働力として活躍してきました。

しかし、一時的のつもりが何年も勤務していることも、割と多いです。

現在では、法律で「無期転換ルール」というものがあり、パートやアルバイトでも勤続５年を超えると、正社員と同じく「無期雇用」となる場合があります。

会社として、きちんと対応しないと、思わぬトラブルに発展するかもしれません。

そうならないためにも、パート・アルバイトの活用方法を見直し、どのように対応するかを考える必要があります。

ぜひ、このコースで無期転換ルールと対応方法について学び、パート・アルバイトの雇用体制をしっかり整えましょう。